Bienvenue chez TH.partnerH.

Nous sommes un cabinet conseil spécialisé dans la gestion en ressources humaines. Handicap en entreprise, égalité professionnelle homme/femme, emploi des seniors et aide au recrutement : nous vous apportons notre expertise à chaque étape de votre projet.

Une femme, Un homme
Deux générations
Deux parcours différents
Deux personnalités complémentaires
Pour une même vision de la gestion RH

Une approche 100% personalisée pour des solutions sur-mesure

Spécialiste de la diversité et de l’inclusion en entreprise,notre cabinet existe depuis 2010 et a le statut de TIH (Travailleur Handicapé Indépendant) donc doublement valorisable sur la DOETH (Déclaration annuelle). Nous avons développé auprès des entreprises une approche personnalisée et « chirurgicale » permettant d’augmenter leur taux d’emploi de travailleurs handicapés de 50% tout en réduisant considérablement leur taxe handicap (contribution ou taxe AGEFIPH).

Fondatrice

Créative, esprit analytique, à l’écoute.

Fondateur

Méthodique, structuré, efficace.

Gestion en ressources humaines

Ne soyez plus seuls pour gérer vos salariés. Vous pouvez nous confier l’externalisation de vos ressources humaines. L’Humain (avec un grand H) est notre ADN. Nous pouvons prendre en charge la totalité de vos ressources humaines tout comme une problématique particulière.

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Égalité professionnelle Femmes/Hommes

Dans l’entreprise, elle désigne l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d’accès à l’emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion ou en termes d’égalité salariale. Nous proposons pour votre structure la réalisation du diagnostic ainsi que la rédaction du plan d’action ou de l’accord.

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Handicap en entreprise

La loi du 11 février 2005 prévoit que toute entreprise de 20 salariés et plus est soumise à une obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés dans son effectif. La législation évolue au 1er janvier 2020. Nous aidons les entreprises à anticiper et accompagner ce changement. Le handicap en entreprise est l’acte fondateur de notre cabinet.

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Emploi des seniors

En matière de gestion de carrière et de formation professionnelle, un salarié est considéré senior à partir de 50 ans. Le dispositif d’accord et plan d’action pour les seniors a pour objectif de favoriser l’activité professionnelle des salariés âgés de 50 ans et plus. Nous réalisons pour vous le diagnostic et nous rédigeons le plan d’action séniors pour votre structure.

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Notre cœur de métier

La Diversité en entreprise

Notre expertise

Au fil du temps et des lois, l’emploi des personnes en situation de handicap, l’égalité femmes-hommes et les questions intergénérationnelles sont progressivement devenus des questions structurantes des politiques de diversité. Or la législation évolue et d’autres critères de discrimination sont intégrés, tels que l’appartenance religieuse ou l’orientation sexuelle, mais aussi, plus largement, de nouvelles problématiques comme le bien-être au travail ou l’attraction des « talents ». C’est le fondement de la démarche inclusive de notre cabinet qui va vous proposer les actions adaptées.

TH PARTNERH est signataire de la Charte de la Diversité.

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

Cette dernière également appelée responsabilité sociale des entreprises est définie par la commission européenne comme l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. Notre cabinet intervient aussi sur cette thématique en réalisant votre diagnostic et en rédigeant votre rapport RSE selon la réglementation en vigueur.

Le fil d’actu

Tout voir

Les mesures pour l’emploi des seniors

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L’État encourage l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors. La conclusion d’accords et de plan d’action seniors figurent dans les obligations des employeurs. Par ailleurs, des aides et des dispositifs existent pour les salariés privés d’emplois afin de faciliter leur (ré)insertion sur le marché du travail. Découvrez dans cette rubriques les différentes…

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Focus sur la Charte de la diversité

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Notre cabinet est signataire de la Charte de la diversité. Mais concrètement qu’est ce que la Charte de la diversité ? Cette dernière est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations…

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