« Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. »Art. L.114 de la loi du 11 février 2005 pour « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées »
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1 personne sur 2 sera confrontée à une situation de handicap durant sa vie active.

Réussir sa politique handicap

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La loi du 11 février 2005 pour « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » pose que toute entreprise employant au moins 20 salariés, publique ou privée, est tenue d'employer des travailleurs handicapés dans la proportion de 6% de l'effectif total de ses salariés.

La loi prévoit 3 possibilités pour y arriver :

Employer des Travailleurs Handicapés
Recourir aux secteurs protégé et adapté à hauteur de 50% de l’obligation
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